国連グローバルコンパクト & DEIF

10の原則と当社の理解

人権

  • 私たちは国際的に宣言された人権擁護を支持、尊重します
  • 私たちは人権侵害に加担しないことを保証します

私たちは国際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重し、いかなる手段でも人権侵害に加担しないことを確証します。

DEIFでは、一般の人々の権利の平等の促進に努めるため、女性の指導者の地位や、業務能力の低下した人の雇用など、全世界的な目標を定義し、実行します。私たちは社員の開発に誇りを持ち、全社員と開発に関する対話の機会を設けます。

DEIFとそのサプライヤーは、あらゆる身体的、性的、精神的な虐待から社員を守らなければなりません。

労働者の権利

  • 私たちは結社の自由と団体交渉権の実効的な承認を支持します
  • あらゆる形態の強制労働の撤廃を支持し、
  • 児童労働の廃止努力を支持します
  • 雇用と職業における差別を撤廃します

DEIFは結社の自由と団体交渉権の承認を支持します私たちは事業を行う国に適用される就業規則を尊重し、準拠します。

DEIFとそのサプライヤーは、あらゆる形態の強制労働を排除し、児童の労働を排除するために取り組みます。私たちはすべての主要サプライヤーとパートナーに当社の行動規範に同意し、尽力することを求めます。私たちは一部のサプライヤーと共に監査とフォローアップ会議を実施し、自己評価と報告のための目標を設定します。不履行については、サプライヤーに履行のための実行計画の作成を要請します。

DEIFは国際的な企業で、組織の多様性を促進しています。このため、私たちは人種、性別、年齢、宗教、政治的信条に関わらず、人々に平等の機会を提供します。

安全衛生&環境

  • 安全衛生と環境上の課題に対する予防原則的アプローチを支持します
  • 環境に対するより大きな責任を率先して引き受けます環境に優しい技術の開発と普及を奨励します
  • 環境に優しい技術の開発と普及を奨励します

DEIFとそのサプライヤーは、社員の安全を最優先させ、業務上の怪我をゼロにすることを目標に掲げています。私たちは、顧客が事故を防止する安全な労働環境を提供し、当社従業員が顧客サイトで作業する際に安全衛生上の危険にさらされないことを要請します。私たちは安全に関するトレーニング、指示、監督を全社員に提供し、指示された人のみがタスクを行うことを確実にします。すべてのDEIF社員はサイトの安全衛生評価を行うためのトレーニングを受け、安全衛生に危険のある作業を拒否する義務があります。私たちは年次監査を実施し、常時当社のポリシーに準拠することを確実にします。

私たちは継続した測定と向上で安全性と環境保護のレベルを向上させ、事業のあらゆる局面で持続可能で「環境を保護する」アプローチを取ります。私たちはDEIFとそのサプライヤーの製品、製造、建物、清掃活動において、化学薬品と有害物質の使用を積極的に減少させる努力をします。 

腐敗防止 

  • 強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組みます

DEIFは腐敗、贈収賄、強要、当社事業に関する利害の対立を生むその他の手段の使用を自制します。私たちは、DEIFの社員に小額の贈答品のみを授受し、通常の商慣行の範囲内の会議やイベント等のみに参加することを要請します。贈答品と接待に関して疑問がある場合、各社員はそのマネージャーに問い合わせて疑問を明確にしなければなりません。DEIFの腐敗防止の姿勢に反する決断、行為、行動については、関与した社員の責任が問われます。

当社の契約は常に現行の法令に準拠して作成され、サプライヤー、コンサルタント、その他の企業パートナーとの契約に腐敗防止のセクションが含まれることを確証します。

 

ソフトウェア、文書またはホワイトペーパーをお探しですか?

何十年にも及びDEIFという独自のトレードマークを持つ当社は、ソフトウェアアップデート、技術的な詳細説明が記述された製品文書および業界関連の将来のトピックスに関する教育的またインスピレーションを刺激するホワイトペーパーへの無制限のアクセスを無料で提供しています。